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基层畜牧业技术推广体系改革与建设项目畜牧业技术推广人员聘用管理制度
发布日期: 2017-05-23 16:20:30

   按照公开、公正、公平的原则,制定公益性推广岗位准入条件,选聘具有较高的政策理论水平和畜牧兽医技术水平,熟悉畜牧兽医技术推广方式方法,具有丰富的实践经验,具有较强的工作责任心和奉献精神,熟悉养殖户的基本情况和技术需求。采取公开招聘、竞聘上岗、择优聘用的方式,选拔有真才实学的专业技术人员充实到农业技术推广队伍。畜牧业技术人员的进、管、出要严格按照规定程序和人事管理权限办理,建立能上能下、能进能出、合理流动、充满活力的现代畜牧技术推广人员聘用管理制度。

   一、人员聘用程序:

   1、公布聘用岗位、职责、聘用条件、工资待遇等事项;

   2、应聘人员申请应聘;

   3、聘用单位对应聘人的资格条件进行初审;

   4、聘用单位对通过初审的应聘人员进行考试或考核,根据结果择优提出拟聘人员名单;

   5、聘用单位领导集体讨论决定受聘人员,并公布聘用结果;

   6、聘用单位法定代表人或委托代理人与受聘人员签订聘用合同,签订后的聘用合同须经政府人事行政部门鉴证。

   二、人员聘用上岗方法:

   1、人员聘用要体现公平、公开、平等、竞争、择优的原则,聘用的全过程要建立严密的人才考核流程,将聘用岗位及职数、竟聘者及个人履历、竟争规则及过程等信息一一公示公开,充分尊重公众的知情权、参与权、表达权和监督权。建立全方位的社会监督机制,充分体现聘用制度全程的公正性,加强全社会监督力度,严把“入口关和出口关”, 实现真正的公平、公开、公正。

   2、竟争上岗考试考核内容,专业知识所占比重不得低于80%,参加竟聘上岗人员应具备竞聘岗位相应专业学历,同等条件下优先聘用在编在岗农业技术推广人员,乡镇农技推广机构人员进、出、管、用由县级畜牧行政主管部门提出意见,按程序报批。

   三、人员聘用期限

   人员聘用期一般为3-5年,对连续工龄满25年或在本单位工作10年以上、或距退休时间不足5年的人员,可签订长期聘用合同至退休。

   四、聘用人员考核

   1、遴选的技术指导员主要是从县、乡镇畜牧兽医技术人员或养殖能手中选聘。站长实行一推双考制度,通过责任目标考核作为乡站站长任免依据,具体工作由县畜牧局负责制定、组织实施及完善。

   2、考核必须坚持客观、公正的原则,实行领导考核与群众评议相结合,考核工作实绩与工作态度相结合的办法。考核的内容应当与岗位的实际需要相结合,考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次,考核结果为晋升、奖励、续聘、解聘、调整岗位及工资、津贴的依据。

   3、受聘人员年度考核不合格,聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,岗位变化后,应当相应改变该受聘人员岗位工资待遇,并对其聘用合同作相应变更。

   五、任期纪律

   聘用期内,专业技术人员遵守国家的法律、法规,遵守单位的各项规章制度。对违反单位规章制度造成不良影响的提出警告处分;遭成严重影响的予以解聘;对聘期内触犯法律被开除公职的予以解聘,报人事局注销其任职资格。

   六、任期待遇及奖惩

   1、聘用期内,专业技术人员享受相应的工资待遇对连续三年被评为优秀的专业技术人员,给予适当的奖励和表彰,可以优先晋升职称。

   2、对任期内完不成任期目标的,视具体情况不予续聘,不予晋升职称,并按指标完成的比例,扣除年终奖金的相应份额。